Обязанности:
• Оформление приема на работу, кадровых переводов, увольнений. • Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений. • Оформление всех видов отпусков
Условия:
• Работа в офисе Госорганизации. • График работы с 9-00 до 18-00, в пятницу с 9-00 до 16-45. • Официальная заработная плата без задержек. • Отпуск 38 дней,
Требования:
О стажировке Присоединяйтесь к команде T2, чтобы менять правила на рынке телекома. Мы предлагаем классную команду, полезный опыт и амбициозные задачи с первого дня стажировки. Что мы предлагаем Реальные бизнес-задачи С первых дней стажировки ты будешь «вести кандидатов» — от заявки до выхода нового
График работы:
40 часов в неделю, Пн-Пт (полностью офисный формат). Конкурентоспособная заработная плата + годовой бонус. Комфортабельное рабочее место, корпоративная мобильная связь. Добровольное мед. страхование (на сотрудника и 2-х членов семьи). Возможность обучения и развития за счет компании. Место работы: Башня
Обязанности:
Полный цикл подбора персонала (массовый подбор, холодный поиск) Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы: Авит, HH.RU, ВКонтакте, Telegram
График работы:
5/2 с 10:00 до 19:00 Ставка: 70 000 тыс. руб./мес. на руки, после испытательного срока - повышение Выплаты без задержек Оформление по ТК РФ Работу в молодом
Обязанности:
• построение бизнес-процессов в соответствии с целями и задачами компании;• организация процесса подбора и адаптации сотрудников, а также самостоятельный
Требования:
• высшее образование;• результативный опыт работы от 3 лет на позиции HRD/HRBP;• предпочтителен опыт в работы на релевантной должности в HoReCa, индустрии
Обязанности Поиск и подбор кандидатов через различные каналы: рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации, специализированные ресурсы и сервисы, образовательные учреждения Взаимодействие с кадровыми агентствами, кадровыми сервисами Правительства Москвы, ЦЗН по вопросам подбора персонала Проведение ...
Организатор перевозок, Государственное казенное учреждение города Москвы
Меня зовут Юлия Александровна, генеральный директор ГК ЛМК. Я ищу сильного рекрутёра / HR-специалиста, который хочет работать в B2B-компании, выстраивать системный подбор персонала, влиять на качество команды и развиваться профессионально в сторону HRD и HRBP. Эта позиция подойдем тем, кто хочет работать ...
Обязанности:
Аудит, оптимизация и выстраивание сквозных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация) для штаб-квартиры и удаленных проектов; Внедрение
Требования:
Высшее образование (желательно дополнительное образование в сфере HR или управления); Опыт работы на позиции HRD / Начальника Управления персоналом в крупной
Мы предлагаем:
Конкурентный доход (обсуждается индивидуально); Участие в стратегическом управлении и развитии компании; Официальное оформление по ТК РФ; График 5/2 с 10 до 19; Возможность выстроить HR-систему “с нуля” и реализовать собственные инициативы; Работа в растущей компании с амбициозными задачами