Обязанности:
• Оформление приема на работу, кадровых переводов, увольнений. • Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений. • Оформление всех видов отпусков
Условия:
• Работа в офисе Госорганизации. • График работы с 9-00 до 18-00, в пятницу с 9-00 до 16-45. • Официальная заработная плата без задержек. • Отпуск 38 дней,
Требования:
О стажировке Присоединяйтесь к команде T2, чтобы менять правила на рынке телекома. Мы предлагаем классную команду, полезный опыт и амбициозные задачи с первого дня стажировки. Что мы предлагаем Реальные бизнес-задачи С первых дней стажировки ты будешь «вести кандидатов» — от заявки до выхода нового
Участие в работе с внутренним кадровым резервом из числа студентов очной формы обучения и других специалистов. Взаимодействие с вузами-партнерами в части подготовки магистрантов, обучающихся по специализированным программам АО СО ЕЭС . Формирование персонального плана развития резервиста, включающего ...
ФИЛИАЛ АО "СО ЕЭС" "ОБЪЕДИНЕННОЕ ДИСПЕТЧЕРСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЭНЕРГОСИСТЕМЫ ЦЕНТРА"
Мы предлагаем:
Работа в амбициозной, развивающейся компании-лидере в своем сегменте бизнеса; Полностью белая, конкурентная заработная плата; Демократичная корпоративная культура: свободный дресс-код, отсутствие микро-менеджмента; спортивные и творческие мероприятия для сотрудников компании и их детей; Корпоративная
График работы:
5/2 8:30-17:30 (суббота-воскресенье выходные) строго в офисе (гибрида нет). - Прозрачная система мотивации для всех сотрудников. Заработная плата: Оклад 80 000 с перспективой дальнейшего роста 100 000 - 120 000 руб; - Оформление по ТК РФ после испытательного срока; - Бесплатное обучение за счет компании;
Мы предлагаем:
· Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.· Гибкий график работы (2/2) с возможностью удаленной работы до 50% времени.· Конкурентную заработную плату, обсуждаемую по итогам собеседования, с выплатой два раза в месяц.· Испытательный срок - 1 месяц.· Возможность реализовать собственные идеи
Обязанности:
Формирование и реализация HR-стратегии для крупной структуры (от 400 сотрудников и выше); Наведение порядка в кадровом делопроизводстве: устранение ошибок, внедрение корректных и прозрачных HR-процессов; Разработка и внедрение понятных регламентов, политик и стандартов работы; Оптимизация и автоматизация
Условия:
Работа в ВУЗе с большой историей и вектором развития; Возможность участвовать в масштабной трансформации HR-направления; Заработная плата по результатам
Требования:
Высшее образование; Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 5 лет; Понимание принципов и методов, опыт цифровизации
Требования:
Имеете релевантный опыт работы в HR от 1 года, с обязательным опытом в подборе персонала; Опыт в КДП (кадровом делопроизводстве) и понимание процесса приветствуется; Искренне любите работать с людьми — вы умеете слушать, располагать к себе и мотивировать; Обладаете природной энергией и позитивом,
Общероссийская общественная организация Российский Красный Крест
Обязанности:
Проводить полный цикл подбора персонала (направления - строительство, эксплуатация и пожарная безопасность); Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале; Организовывать и проводить собеседования, оценивать кандидатов (телефонное интервью, видео/личные встречи);
Обязанности:
Руководство службой персонала и кадрового делопроизводства. Управление корпоративной культурой и развитием HR-бренда компании. Управление системой подбора персонала разного уровня. Управление системой развития персонала. Управление системой накопления и распределения знаний в компании. Управление системой
Погрузитесь в динамичную и важную роль менеджера по работе с персоналом на складе, где вы станете ключевым звеном в организации и поддержании эффективной работы команды.Обязанности Подбор и адаптация сотрудников для складского подразделения Ведение кадрового делопроизводства и документации Организация ...